深圳加快培養全科醫生 每人2萬元標準補助

作者: sulong2  2019-08-30 15:18 [查查吧]:www.rsvzg.club

  全科醫生是居民健康的“守門人”,為加快培養大批合格的全科醫生,市政府辦公廳日前印發《改革完善全科醫生培養與使用激勵機制若干措施》(下稱《若干措施》),從健全全科醫生培養制度和提升薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面入手,調動全科醫生工作積極性,提高基層醫療服務能力、提升居民健康管理水平。

  《若干措施》提出三個階段工作目標:到2020年,全市每萬名常住人口擁有3.2名以上全科醫生;到2025年,全市每萬名常住人口擁有5名以上全科醫生;到2030年,全市每萬名常住人口擁有6名以上全科醫生,全科醫生隊伍基本滿足健康深圳建設需求。

  加大全科醫學人才培養和引進

  全科醫生又稱家庭醫生,主要在基層承擔常見病多發病診療和轉診、預防保健、病人康復和慢性病管理等一體化服務,被稱為居民健康的“守門人”。

  全科醫生是綜合程度較高的復合型臨床醫學人才,但職業認同感不強、人員總量不足和基層醫療服務體系不完善等問題,卻制約了我市全科醫生的數量和規模。

  針對這種情況,《若干措施》在加大全科醫學人才培養和引進力度方面,提出多項舉措,包括提高全科醫學培養能力,積極設立全科醫學學院或全科醫學系;擴大全科規培學員招生規模,從2019年開始,本地住院醫師規范化培訓基地招收的全科專業住院醫師規范化培訓學員的數量不低于當年總招收計劃的30%,并逐年逐步提高;擴大全科醫生轉崗培訓規模,從2019年開始,將每年全科醫生轉崗培訓名額提高到每年300名;從2019年起,新招錄的全科醫生轉崗培訓人員培訓合格且在原注冊執業范圍基礎上增加全科醫學專業執業范圍的,市財政按每人2萬元標準補助。

  值得一提的是,從2019年至2023年,我市將把全科醫生崗位列入事業單位人才緊缺崗位目錄,對取得全日制本科及以上學歷、經全科專業住院醫師規范化培訓合格并到醫療機構工作的全科醫生,簡化招聘程序,采取面試、組織考察等方式公開選聘。對符合急需緊缺崗位要求的專業人才,經認定后可按規定享受相應的住房及補貼待遇等。

深圳加快培養全科醫生 每人2萬元標準補助
深圳加快培養全科醫生 每人2萬元標準補助(圖片來源于攝圖網)

  完善激勵機制提高崗位吸引力

  如何提升全科醫生的崗位吸引力?《若干措施》強調完善強基層激勵機制,落實好社康機構新聘合格全科規培生一次性生活補助的政策;鼓勵社康機構及其舉辦醫院實行目標年薪、項目工資、協議工資等靈活多樣的薪酬分配方式。

  在職業晉升方面,《若干措施》提出改革全科醫學類高級職稱評審制度,實行評聘結合;本科及以上學歷畢業、經全科專業住院醫師規范化培訓合格并到基層醫療衛生機構工作的,可直接參加中級職稱考試,考試通過的直接聘任中級職稱;落實好基層醫療機構副高以上全科醫生聘任不受所在單位高級專業技術崗位數量限制的政策。

  建立健康“守門人”制度

  我市還將建立健康“守門人”制度,為全方位全周期保障市民健康提供人才保障。《若干措施》提出,在具備法人資格和法定代表人的基層醫療集團全面實施醫保費用“總額管理、結余留用”機制,建立健全以分級診療和居民健康結果為價值導向的基層醫療集團運行績效評價指標體系和內部績效分配機制,形成以全科醫生為核心、以社康機構為平臺的家庭醫生健康“守門人”制度。同時,支持社康機構舉辦醫院設置全科醫學門診(中心)、設置全科病房,推動全科與專科有機分離、分工協作,實行“先全科、后專科”服務模式,推行全科醫學門診(中心)“打包收費”。

  為加強經費保障,《若干措施》提出建立健全基本醫療服務財政補助動態調整機制,完善家庭病床服務籌資機制,從2020年起,將年人均基本公共衛生服務補助標準提高到120元/服務人口。

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